Perdido na Tradução e Achado na Inovação: Contos de um Estrangeiro na Divi no Brasil.

Migrar para uma metrópole como São Paulo sendo estrangeiro com um português limitado para trabalhar no ecossistema de startups em constante mudança, pode parecer algo assustador. No entanto, na Divi, a adaptação ocorre de maneira bastante tranquila. Não surpreendentemente, descobri que a chave para esse sucesso está na cultura da Divi, altamente alinhada em todas as equipes dentro da empresa.

Há sete semanas, cheguei à Divi como parte da Alter Global Fellowship com a missão de ajudar a equipe a construir uma nova Business Unit de software. Eu estava muito nervoso para começar um desafio destes em uma outra língua, mas a paciência do time e seus esforços para me fazer sentir em casa tornaram a adaptação fácil.

Durante minha primeira semana, vi Rebecca e Jaime, os fundadores, liderando uma sessão de cultura, declarando claramente os valores e processos que os sustentavam. À medida que o tempo passa, percebo que essas não são palavras vazias, mas comportamentos incorporados em cada membro da equipe. Há cinco pontos-chave que acredito serem essenciais para a inovação diária que ocorre na Divi.

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Fomentar o pensamento crítico e independente: Novas opiniões são muito valorizadas, especialmente quando fundamentadas em uma pesquisa minuciosa. Não temos medo de pivotar ideias rapidamente e buscar novos objetivos, desde que seja benéfico para nossos clientes. Quando você faz parte de uma equipe, assume-se que você tem um critério incrível, e você é pago para expressar sua opinião, não para se calar e executar.

Sempre ajudar uns aos outros a se tornarem excelentes: Aqui é muito comum ver trabalho em equipe e as pessoas se esforçando para ajudar, especialmente quando há falta de contexto. A abertura e a generosidade em ficar até tarde para ajudá-lo a entender o Tech Stack ou simplesmente sentar para um "cafezinho" para fornecer mais contexto sobre as diferentes unidades têm sido fundamentais no processo de integração.

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Enfrentar grandes desafios: Já ouviu falar do termo "construir um avião e aprender a voar ao mesmo tempo"? Bem, aqui miramos alto e cercamos as equipes com as ferramentas necessárias para ter sucesso.

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Liberdade e Responsabilidade: Fiquei surpreso ao ver a quantidade gigantesca de talentos na equipe, com metas claramente definidas e cada membro comprometido por entregar sua tarefa no prazo. No entanto, as equipes têm liberdade para operar e estabelecer processos para promover uma rápida inovação. É demais ver como as equipes de produto e tecnologia desenvolveram sua adaptação única do framework ágil para lançar mais rápido e reduzir cerimônias de alinhamento desnecessárias.

Comunicação: Na Divi, as equipes estão altamente alinhadas, mas pouco acopladas. Isso significa que focamos em uma gestão de tempo enxuta, utilizando interações da equipe focadas em estratégia, em vez de táticas. Reforçamos a comunicação excessiva.

A jornada na Divi, até agora, demonstra o poder de uma cultura bem alinhada em promover um ambiente propício tanto para o crescimento pessoal quanto para o sucesso da empresa como um todo.

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